Wihurin menestyksen kulmakiviä ovat yhtiön arvot, jotka määräävät sitoumuksemme asiakkaita, työntekijöitä, osakkeenomistajia sekä yhteisöjä kohtaan.

Wihurin arvot toimivat yhtiön menestyksen perustana. Hyvä maineemme säilyy noudattamalla yhtiön arvoja ja eettisiä periaatteita. Wihuri noudattaa kaikissa toimissaan voimassaolevaa lainsäädäntöä ja määräyksiä sekä korkeaa moraalia. Wihuri toimii hyvän liiketoimintatavan mukaisesti ja oikeudenmukaisesti muita kunnioittaen.

Wihurin eettisissä periaatteissa konsernin arvot tiivistetään ohjeiksi, joita kaikkien työntekijöiden, hallituksen jäsenten ja johdon edellytetään noudattavan.

Kaikkien wihurilaisten on tunnettava ja ymmärrettävä eettisten periaatteiden sisältö ja toimittava päivittäin niitä noudattaen. Säännöt eivät kuitenkaan kata kaikkia yritysmaailman lainsäädännöllisiä ja eettisiä tilanteita. Näin ollen normeja on sovellettava tervettä järkeä käyttäen. Wihurin maine ja menestys ovat riippuvaisia rehellisyyttä ja liiketoiminnan etiikkaa vaalivasta työilmapiiristä.

TOIMINTAPERIAATTEET

Wihurilainen toimintatapa on sosiaalisesti vastuullinen, korkeita periaatteita noudattava ja eettisiä arvoja edistävä. Olemme ehdottoman luotettava työnantaja ja liikekumppani.

Wihuri edellyttää työntekijöidensä ymmärtävän omaa työtään koskevat lait, asetukset, ja yhtiön muut toimintaohjeet ja toimivan niiden sekä tässä määriteltyjen Wihurin eettisten periaatteiden edellyttämällä tavalla. Lakia tai tässä määriteltyjä periaatteita rikkovat toimet on oikaistava heti ja rikkomuksesta on seuraamus, joka voi kovimmillaan olla työsuhteen päättyminen.

YHTIÖN ARVOT

Yrityksemme perustana toimivat yhtiön arvot, ovat alituisesti työntekijöiden nähtävissä, edesauttaen niiden ymmärtämistä ja noudattamista.

Henkilöstö

• Työyhteisössämme ihmiset arvostavat toisiaan ja ovat avoimia kaikessa kanssakäymisessään.
• Kannustamme uusia ajatuksia

Asiakas

• Olemme asiakkaillemme reilu ja luotettava yhteistyökumppani.
• Asiakkaamme menestyvät yhteistyöstä kanssamme.

Innovatiivisuus

• Vastaamme ajan haasteisiin kehittämällä sisäisiä ja ulkoisia valmiuksiamme palvellaksemme asiakkaitamme yhä muuttuvassa maailmassa.

Kannattavuus

• Wihurilaiset pyrkivät työpanoksellaan edesauttamaan parhaan tuloksen saavuttamista.

ETURISTIRIITA

Työntekijöiden tulee välttää liiketoimia tai muita toimia, jotka voivat olla ristiriidassa Wihurin etujen kanssa tai voivat muuten olla ristiriidassa oman työtehtävän kanssa. Kaikkien työtekijöiden tulee toimia niin, että ristiriitoja ei voi syntyä oman työtehtävän kanssa. Esimerkkejä tilanteista, joita tulee välttää:

• Matkat, edustus ja lahjat (muut kuin nimelliset, arvo alle 50 euroa) tavarantoimittajilta tai mahdollisilta tavarantoimittajilta. Osallistuminen tavarantoimittajan tai yhteistyökumppanin järjestämälle matkalle edellyttää toimitusjohtajan hyväksymistä.
  
  
• Johtavassa asemassa, työntekijänä, kumppanina, konsulttina tai muussa avainroolissa toimiminen organisaatiossa, joka pyrkii liikesuhteeseen Wihurin kanssa tai on Wihurin kilpailija tai asiakas. Edellä mainitunlaisen organisaation hallituksen jäsenyys saattaa myös aiheuttaa eturistiriidan ja näin ollen tehtävän vastaanottamiseen tarvitaan etukäteen Wihurin korkeimman johdon hyväksyntä. Yhteiskunnallisiin tehtäviin, kuten yleishyödyllisen ja voittoa tavoittelemattoman yhteisön hallituksen jäsenenä toimimiseen, suhtaudutaan kannustavasti eikä k.o. luottamustoimen vastaanottamiseen tarvita etukäteislupaa.
  
  
• Osakkuudet (muut kuin nimelliset sijoitukset yleisesti noteeratuissa) yhtiöissä, jotka ovat Wihurin tavarantoimittajia, asiakkaita tai kilpailijoita.
  
  
• Henkilökohtaiset liiketoimet, jotka ovat ristiriidassa Wihurin etujen kanssa.

Myös työntekijän perheenjäsen saattaa yllämainituissa tilanteissa aiheuttaa eturistiriidan työntekijälle.

TYÖNTEKIJÄT

Wihuri sitoutuu noudattamaan tasa-arvoa kaikissa työllistämistoimissaan ja -säännöissään. Rekrytoimme, kehitämme, palkitsemme ja pidämme palveluksessamme työntekijöitä heidän taitojensa, suoritustensa ja ansioidensa perusteella. Noudatamme kaikissa liiketoimissamme tapaa, joka edistää hyvää työympäristöä.

Näin tehdessään Wihuri:

• Pyrkii ylläpitämään työympäristön, jossa Wihuri sekä sen työntekijät arvostavat kaikkien yksilöiden henkilökohtaista loukkaamattomuutta.
• Varmistaa, että kaikki toiminta tapahtuu työterveys- ja turvallisuussääntöjen mukaisesti.
• Kieltää rotuun, sukupuoleen, uskontoon, tai muihin laissa mainittuihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kohdistuvan syrjinnän, uhkailun ja ahdistelun.

YMPÄRISTÖ, TERVEYS JA TURVALLISUUS

Ihmisten ja ympäristön suojeleminen otetaan Wihurilla huomioon kaikissa toimissa ja päätöksissä. Jokaisen työntekijän vastuulla on, että Wihurin tuotteet ja toiminnot noudattavat sekä Wihurin omia sääntöjä että voimassa olevia lakeja. Pyrimme estämään kaikki tapaturmat, ehkäisemään ympäristö- ja terveyshaittoja, vähentämään saastepäästöjä ja rohkaisemaan eri tuotantovaiheisiin liittyvää rakentavaa keskustelua.

Kaikkien työntekijöiden tulee kiinnittää erityistä huomiota ympäristö- ja turvallisuusseikkoihin ja tuntea omaa vastuualuettaan koskevat Wihurin säännöt ja kansallinen lainsäädäntö. Kaikista ympäristö- ja turvallisuusohjeiden noudattamatta jättämisistä on ilmoitettava työntekijän lähimmälle esimiehelle.

ASIAKKAAT

Pitkäaikaiset asiakassuhteet ovat ensiarvoisen tärkeitä Wihurin jatkuvalle menestykselle. Hinnoiltaan kilpailukykyisten tuotteidemme ja palveluidemme on vastattava tai ylitettävä asiakkaidemme odotukset sekä laadultaan että luotettavuudeltaan. Sovituista ehdoista pidetään kiinni. Markkinoimme tuotteitamme ja palveluitamme aktiivisesti ja rehellisesti, perustuen todettuun laatuun ja luotettavuuteen.

Wihuri luottaa siihen, että asiakkaitamme palvellaan parhaiten totuudenmukaisella ja reilulla kilpailulla. Työntekijät eivät saa toimia ristiriidassa kilpailulakien kanssa. Kilpailijoiden kanssa ei saa keskustella hinnoista, myyntiehdoista eikä muista asiakkaisiin liittyvistä asioista, jotka voivat olla ristiriidassa kilpailulakien kanssa. Työntekijöiden tulee välttää kilpailijoiden tuotteita tai toimintoja koskevaa keskustelua asiakkaiden kanssa. Jos keskustelua käydään, tulee viittausten perustua tosiasioihin.

TAVARANTOIMITTAJAT

Wihurin vastaanottamien raaka-aineiden, tuotteiden ja palveluiden korkea laatu on edellytys sille, että Wihuri pysyy luotettavana ja laadukkaana toimittajana omille asiakkailleen. Pyrimme pitkäaikaisiin liikesuhteisiin sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka vastaavat odotuksiimme, joilla on hyvä maine, jotka ovat luotettavia ja joustavia ja joiden laatukriteerit ovat korkeat, toimitukset täsmällisiä ja hintarakenteet kilpailukykyisiä.

Tavarantoimittajaa valittaessa, Wihuri antaa samat tiedot ja ohjeet jokaiselle toimittajaehdokkaalle. Toimeksiantojen ohjeet ja määräajat eivät muutu matkanvarrella ja toimittajat voivat olla varmoja Wihurilla noudatettavasta "rehdistä kilpailusta".

Olemassa olevat tavarantoimittajat tai uudet ehdokkaat eivät pysty lahjoin tai palveluksin vaikuttamaan Wihurilla tehtäviin päätöksiin. Wihuri kieltää tavarantoimittajiaan ja mahdollisia tavarantoimittajiaan pyrkimästä vaikuttamaan lahjoin tai palveluksin Wihurin työntekijöihin. Vain lahjat, joilla on nimellinen arvo sallitaan, kun ne annetaan osoituksena liikesuhteesta. Satunnaisen aterian tai muun tilaisuuden vastaanottaminen normaalin liiketoiminnan osoituksena on sallittua, kun kiitollisuudenvelka siitä ei jää liian suureksi.

TALOUDELLISEN TIEDON OIKEELLISUUS

Wihurin kirjanpito tuottaa luotettavia raportteja yhtiön johdon, osakkeenomistajien, sijoittajien, rahoittajien, viranomaisten ym. käyttöön. Kirjanpidon tulee olla totuudenmukaista ja tarkkaa ja sen tulee noudattaa kaikkien hallintoelinten antamia ohjeita ja säännöksiä sekä hyvää kirjanpitotapaa.

Wihurilaisten vastuulla on varmistaa, että väärää tai tarkoituksella harhaanjohtavaa tietoa ei ilmene kirjanpidossa. Kaikista tapahtumista tulee esittää totuudenmukaiset ja tarkat dokumentit, kirjaukset tulee tehdä oikeille tileille, ja ne tulee kirjata asianmukaisille kirjanpitojaksoille.

Wihurin rahoittajat ja muut sidosryhmät ovat vakuuttuneita Wihurin antaman taloudellisen tiedon oikeellisuudesta. Tämä maine tulee säilyttää luovuttamalla edelleen totuudenmukaista taloustietoa.

YHTEENVETO

Wihurin hallitukselle, työntekijöille ja muille yhteistyökumppaneille asetetut liiketoiminnan eettiset periaatteet kerrotaan tässä julkaisussa. Kaikkien Wihurin kanssa tekemisissä olevien tulee tuntea nämä eettiset periaatteet ja varmistua siitä, että niiden mukaan toimitaan päivittäisessä työssä. Näiden eettisten periaatteiden noudattaminen lisää arvonantoa Wihuria kohtaan ja varmistaa menestymisen myös tulevina vuosina.